Cel szkolenia
Cele szkolenia:
- zapoznanie uczestników z zaplanowanymi zmianami w przepisach i wyjaśnienie zastosowania przepisów, które już weszły w życie
- przedstawienie uczestnikom najnowszych stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej oraz ZUS
- zwrócenie uwagi uczestników na dezinformację dotyczącą zmian kodeksu pracy
Program
Jawność wynagrodzeń (wejście w życie 24.12.2025)
•nowe obowiązki pracodawców
•kiedy i jak pracodawcy będą musieli podawać „widełki” wynagrodzeń
•obowiązki używania feminatywów
•sankcje za niezastosowanie przepisów
•co się zmieni w tych przepisach 7.06.2026 r.
2.Obowiązki wynikające z Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń (termin implementacji i wejścia w życie polskiej ustawy 7.06.2026)
2.Obowiązki wynikające z Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń (termin implementacji i wejścia w życie polskiej ustawy 7.06.2026)
•konieczność przeprowadzenia wartościowania stanowisk
•zasady informowania pracowników o zarobkach innych pracowników
•raportowanie danych płacowych
•inne obowiązki pracodawców wynikające z implementacji dyrektywy
3.Zmiana zasad obliczania stażu pracy (1.01.2026 dla sektora finansów publicznych, 01.05.2026 r dla pozostałych pracodawców.)
•jakie inne aktywności zarobkowe będą uznawane za „staż pracy”
•skutki zmian dla sektora prywatnego
•skutki zmian dla sektora publicznego
•sposoby potwierdzania stażu pracy, gdy ZUS nie wyda zaświadczenia
•aktualne stanowiska ministerstwa w sprawie stosowania tych przepisów
4.Zmiana formy składania wniosków, zawiadomień, informacji przez pracodawców lub pracowników (wejście w życie 27.01.2026)
•jakie przepisy ulegają zmianie
•w jakich przypadkach dopuszczono formę komunikacji elektronicznej
•skutki dla pracodawców
5.Doprecyzowanie terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (wejście w życie 27.01.2026)
•w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent
6.Wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (wejście w życie 8.07.2026)
•zamiana umowy zlecenia/umowy w ramach B2B na umowę o pracę na podstawie decyzji okręgowego inspektora pracy
•procedura poprzedzająca wydanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy
•kontrole zdalne
•wyższe grzywny
7.Mobbing i dyskryminacja (zaplanowane na 2026)
•zmiana definicji powodująca wzmocnienie pozycji pracownika
•zwiększenie obowiązków pracodawców
•zakres odpowiedzialności pracodawców
•możliwość uniknięcia odpowiedzialności za wystąpienie mobbingu
•obowiązek stworzenia regulaminu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego
Prowadzący
Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl