MODUŁ 1: Staż pracy po nowemu (Kodeks pracy 2026)
Zakres tematyczny:
1.Podstawa prawna: nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
2.Nowe zasady liczenia stażu:
-wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
-umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
-praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
-okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
3.Wpływ na uprawnienia:
-wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
-dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
-staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
4.Obowiązki pracodawcy:
-ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
-weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
-termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
5.Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
MODUŁ 2: Jawność wynagrodzeń i transparentność płci (Dyrektywa UE 2023/970)
Zakres:
1.Podstawa prawna: Dyrektywa 2023/970 – wdrożenie w Polsce do czerwca 2026.
2.Główne obowiązki:
oujawnianie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
ozakaz pytania kandydatów o historię zarobków,
oprawo pracownika do informacji o kryteriach awansu,
oraportowanie luki płacowej (dla firm >100 pracowników).
3.Transparentność płci:
oobowiązek raportów równościowych,
ozasada „równa płaca za równą pracę”.
4.Jak się przygotować:
oaudyt wynagrodzeń, siatka płac, opisy stanowisk,
okomunikacja wewnętrzna, polityka jawności.
5.Ćwiczenie praktyczne: analiza oferty pracy – czy spełnia wymogi dyrektywy?
MODUŁ 3: Ulga na dziecko i nowe progi podatkowe
Zakres:
1.Ulga prorodzinna – obecne wartości:
-1 112,04 zł na 1. i 2. dziecko,
-2 000,04 zł na 3. dziecko,
-2 700 zł na 4. i kolejne.
2.Propozycje zmian 2026:
-podniesienie limitów dochodów,
-ulga PIT Zero dla rodzin z ≥2 dzieci (dochód do 140 000 zł na rodzica),
-uproszczenia w rozliczeniu ulgi przy niskich dochodach.
3.Nowe progi podatkowe:
-utrzymanie 12 % i 32 %,
-możliwe podniesienie drugiego progu do 140 000 zł,
-rozważane zwiększenie kwoty wolnej z 30 000 zł do 60 000 zł.
MODUŁ 4: Minimalne wynagrodzenie za pracę i zlecenia
Zakres:
1.Nowe stawki od 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 806 zł brutto/miesięcznie,
-minimalna stawka godzinowa (zlecenia/usługi): 31,40 zł brutto/godz.
-Minimalne wynagrodzenie za pracę a wpływ na inne świadczenia pracownicze.
2.Zakres zastosowania:
-umowa o pracę – wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru etatu,
- umowy zlecenia i cywilnoprawne – obowiązek ewidencjonowania czasu pracy.
3.Skutki podwyżki:
-wyższe składki ZUS, dodatki, odprawy i koszty pracodawcy,
-wpływ na progi podatkowe i świadczenia socjalne.
Ćwiczenie: kalkulacja kosztu pracownika przy płacy 4 806 zł.
